Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional · 2016
Propuesta para la creación de la Secretaría de la Mujer en la Gobernación de Risaralda
La propuesta para la creación de la Secretaría de la Mujer en la Gobernación de Risaralda pretende facilitar la implementación, seguimiento y evaluación de la Política Pública “Risaralda Mujer 2015 – 2024”, adoptada para la defensa de los derechos de las mujeres del Departamento, desde las diversidades que las constituyen, promoviendo su participación y la de sus organizaciones sociales. El Marco referencial del Estudio contribuyó a la visualización de diversas miradas a las vindicaciones de las mujeres, así como la posibilidad de encontrar asesoría en otros países y en varias ciudades del País, reconociendo que Risaralda cuenta con lideresas altamente sensibilizadas, capacitadas y dispuestas a hacer sus aportes en defensa de los derechos de las mujeres, así como a la búsqueda de soluciones a sus necesidades y expectativas. El diagnóstico de la situación de la mujer en el Departamento ofrece una amplia visión de género, según los ejes estructurales establecidos en la Política Pública, en temas como el acceso a los servicios de salud, la violencia, la educación, la autonomía económica y equidad laboral, la participación en política y escenarios de poder, la equidad laboral y el emprendimiento. El Estudio se realizó mediante el acompañamiento a las organizaciones de mujeres durante 18 meses, lo que permitió conocer los requisitos más importantes para la implementación de la Política Pública y se desarrolló un Panel Foro con exposiciones de mujeres expertas en asuntos de género y la aplicación de varias encuestas para decidir sobre el tipo de entidad requerida para este propósito. Propone un modelo administrativo para que la Secretaría de la Mujer adelante sus procesos y la implementación de modelos operacionales para dinamizar la información, como fuente básica de planeación y toma de decisiones. Mediante este Estudio se ha contribuido en los procesos que vienen adelantando las mujeres del Departamento -y de la Nación- para obtener el respeto a sus derechos y hacer más clara la responsabilidad del Estado ante sus necesidades actuales así como para facilitar en la etapa de los Posacuerdos, un trato más adecuado a diversas situaciones de las mujeres.
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Contenido
- RESUMENp. 19
- ABSTRACTp. 20
- 1. EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓNp. 21
- 1.1 ANTECEDENTES DE LA IDEAp. 21
- 1.2 SITUACIÓN PROBLEMAp. 22
- 1.3 IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS CAUSAp. 22
- 1.4 DEFINICIÓN DEL PROBLEMAp. 23
- 1.5 HIPÓTESIS Ó SUPUESTOSp. 23
- 1.6. OBJETIVO GENERALp. 23
- 1.7. OBJETIVOS ESPECÍFICOSp. 24
- 1.8 JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIOp. 24
- 1.9 BENEFICIOS QUE CONLLEVAp. 25
- 1.10 LIMITACIONES PREVISIBLESp. 26
- 2. MARCO REFERENCIALp. 27
- 2.1 MARCO TEÓRICOp. 27
- 2.1.1. El Género en la Literatura recientep. 27
- 2.1.2. Sobre el Génerop. 30
- 2.1.3. La política de Género en los Acuerdos de Paz. Contextop. 33
- Género en Risaraldap. 47
- 2.2. MARCO CONCEPTUALp. 64
- 2.2.1. ¿Qué son políticas públicas?p. 64
- 2.2.2. Estructura Organizacional en el sector públicop. 71
- 2.2.3. Información Organizacional de la Gobernación de Risaraldap. 78
- 2.2.4. La Política Pública Departamental de Equidad de Génerop. 82
- 2.3. MARCO NORMATIVOp. 83
- 2.3.1 De carácter internacionalp. 84
- 2.3.2. De carácter Estatalp. 87
- 3. DISEÑO METODOLÓGICOp. 97
- 3.1 POBLACIÓN O UNIVERSOp. 97
- 3.2 MUESTRAp. 97
- 3.3. TIPO DE INVESTIGACIÓN Y DE ESTUDIOp. 97
- Fuente: Elaboración Personalp. 98
- 3.4 DELIMITACIÓN DEL ESTUDIOp. 99
- 3.5 CATEGORÍAS DE ANÁLISIS: VARIABLES E INDICADORESp. 99
- 3.6 INSTRUMENTO PARA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓNp. 102
- 3.7 PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓNp. 102
- 4. SITUACIÓN ACTUAL DE LA MUJER EN EL DEPARTAMENTO DE RISARALDAp. 104
- 4.1. DEMOGRAFÍAp. 104
- 4.2. DIAGNÓSTICO OBTENIDO CON EL TRABAJO DE CAMPOp. 114
- 4.2.1. EJE VIDAp. 116
- 4.2.2. Eje vozp. 180
- 4.2.3. EJE OPORTUNIDADESp. 203
- ¿Necesidad o Burocracia?”p. 224
- GOBERNACIÓN DE RISARALDAp. 101
- SECRETARÍA DE LA MUJERp. 24
- 5.1.1. Misiónp. 79
- 5.1.2. Visiónp. 80
- 5.1.3. Objetivosp. 55
- 5.1.4. Modelo de estructura organizacional internap. 256
- 5.1.5. Funciones propuestas para la Secretaría de la Mujer de Risaraldap. 259
- Risaraldap. 18
- INFORMACIÓNp. 258
- Indicadoresp. 172
- anexar a la web oficial de la Gobernación de Risaraldap. 292
- Risaraldap. 18
- CONCLUSIONESp. 314
- RECOMENDACIONESp. 316
- BIBLIOGRAFÍAp. 318
- WEBGRAFÍAp. 322