Especialización en Gerencia del Talento Humano

Caracterización del aprendizaje organizacional en una empresa de servicios de Bogotá

El presente trabajo de consistió en un análisis cualitativo de los principales elementos que integran el aprendizaje, utilizando como instrumento una entrevista semi estructurada que permitió evidenciar también el nivel de desarrollo del aprendizaje y los principales factores motivacionales en los colaboradores para el aprendizaje. El trabajo consta de una selección de tema, una investigación teórica completa, que pasa por el concepto de aprendizaje, organización y finalmente aprendizaje organizacional, un acercamiento a la organización objeto de estudio, la implementación de la propuesta metodológica y el análisis de resultados con sus respectivas conclusiones y recomendaciones. Todo lo anterior para realizar un aporte significativo no solo a la organización involucrada, sino a todos los individuos o empresas que deseen consultarlo. Se considera importante realizar este aporte en la medida en que el tema aprendizaje organizacional se encuentra a la vanguardia de la globalización y competitividad y exige ser investigado propositivamente para mejorar su nivel de desarrollo en las organizaciones colombianas.

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