Especialización en Gerencia del Talento Humano
Propuesta plan de bienestar para Maz Proyectos Inmobiliarios S.A.S.
El desarrollo del presente trabajo tiene como objetivo, diseñar un plan de bienestar para la empresa MAZ Proyectos Inmobiliarios SAS, dedicada a la gerencia, estructuración y comercialización de proyectos de vivienda en todo el país. Este plan tiene como finalidad fortalecer el bienestar laboral y la cultura organizacional de los colaboradores, proveer una propuesta centrada en atender de manera integral el ámbito físico, emocional, social y profesional de los colaboradores; basándose en un diagnóstico interno y una revisión teórica, orientada al diseño de un plan sostenible y flexible a las necesidades específicas de MAZ.
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Contenido
- RESUMENp. 6
- ABSTRACTp. 7
- INTRODUCCIÓNp. 8
- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAp. 9
- JUSTIFICACIÓNp. 11
- ESTADO DEL ARTEp. 14
- MARCO TEORICOp. 16
- MARCO NORMATIVOp. 19
- REFERENTES CONCEPTUALESp. 21
- OBJETIVO DEL PROYECTOp. 26
- OBJETIVO GENERALp. 26
- OBJETIVOS ESPECIFICOSp. 26
- METODOLOGIAp. 27
- HISTORIA EMPRESARIALp. 29
- MISIÓNp. 30
- VISIÓNp. 30
- VALORES CORPORATIVOSp. 31
- PRODUCTOS Y/O SERVICIOSp. 33
- ANÁLISIS DEL ENTORNO EMPRESARIALp. 38
- FODAp. 39
- ANÁLISIS DEL TALENTO HUMANOp. 43
- ORGANIGRAMAp. 45
- ANÁLISIS DE RESULTADOSp. 48
- ANALISIS GENERAL DE LA ENCUESTAp. 72
- PROPUESTAp. 74
- CONCLUSIONESp. 80
- RECOMENDACIONESp. 82
- REFERENCIASp. 83
- ANEXOSp. 90
- Figura 1p. 9
- Figura 2p. 11
- Figura 3p. 33
- Figura 4p. 34
- Figura 5p. 35
- Figura 6p. 36
- Figura 7p. 38
- Figura 8p. 39
- Figura 9p. 45
- Figura 10p. 48
- Figura 11p. 49
- Figura 12p. 50
- Figura 13p. 51
- Figura 14p. 52
- Figura 15p. 53
- Figura 16p. 54
- Figura 17p. 55
- Figura 18p. 56
- Figura 19p. 57
- Figura 20p. 58
- Figura 21p. 59
- Figura 22p. 60
- Figura 23p. 61
- Figura 24p. 62
- Figura 25p. 63
- Figura 26p. 64
- Figura 27p. 65
- Figura 28p. 66
- Figura 29p. 67
- Figura 30p. 68
- Figura 31p. 69
- Figura 32p. 70
Palabras clave
Emotional salaryOrganizational cultureProductivityRetentionWorkplace well-beingBienestar laboralCultura organizacionalProductividadRetenciónSalario emocional