Especialización en Gerencia del Talento Humano

Gestión estratégica de salud mental laboral en Haztrambiente Corporation S.A.S. propuesta basada en el diagnóstico de riesgo psicosocial y la percepción de los colaboradores.

Este trabajo de investigación presenta una propuesta estratégica integral para la gestión de la salud mental laboral en Haztrambiente Corporation S.A.S., una empresa de consultoría en Seguridad y Salud en el Trabajo. A partir de un diagnóstico cuantitativo de riesgo psicosocial y la evaluación cualitativa de la percepción de 13 colaboradores directos y 22 prestadores de servicio, el estudio trasciende el mero cumplimiento normativo para abordar el bienestar psicológico como pilar fundamental de la sostenibilidad organizacional. Los hallazgos revelan que, si bien el liderazgo cercano y las buenas relaciones interpersonales actúan como fuertes factores protectores, existen retos significativos asociados a la carga mental, el tecnoestrés, la atención de clientes difíciles y presiones extralaborales de carácter económico. Como resultado, se diseña un modelo de intervención de cinco ejes orientados a potenciar el talento, mitigar el síndrome de burnout y transformar la salud emocional en una ventaja competitiva para la empresa.

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