Especialización en Gerencia del Talento Humano

Propuesta de un modelo de bandas salariales para la empresa Renal Medical Marketing Ltda

Este trabajo presenta una propuesta de bandas salariales para Renal Medical Marketing Limitada, empresa con más de 30 años en el sector salud. La metodología incluye un diagnóstico del esquema actual de compensación, análisis de la valoración de cargos y comparativo con el mercado. Con base en estos insumos se diseñará una estructura de bandas organizadas por niveles y grados de desarrollo, que permitan gestionar la remuneración de manera equitativa y progresiva. La iniciativa responde a la necesidad de la empresa de contar con un modelo técnico que elimine las percepciones de inequidad salarial y que, al mismo tiempo, ofrezca un marco de referencia para la toma de decisiones en compensación. Más allá de nivelar los ingresos entre cargos con funciones similares, la propuesta busca integrar criterios de desempeño, responsabilidades y formación, de modo que la remuneración refleje de manera objetiva el aporte de cada colaborador. Como resultado de la presente investigación se realizará la estructura de bandas salariales que será una herramienta estratégica que garantice a la empresa equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo.

Palabras clave

Tesauro de su biblioteca