Especialización en Gerencia del Talento Humano

Liderazgo Inclusivo y discapacidad: propuesta de un taller formativo para la inclusión

La inclusión laboral de personas con discapacidad se ha convertido en un tema de gran relevancia en los entornos organizacionales, resaltando la importancia de lograr espacios equitativos y diversos. A pesar de los avances en la normatividad vigente en Colombia, aun se presentan barreras que impiden la participación de esta población en el ámbito laboral, entre esos limitantes se encuentran los estigmas sociales, desconocimiento sobre la discapacidad y falta de preparación de algunos líderes para promover la inclusión en sus equipos de trabajo. Por tal motivo, el presente trabajo tuvo como objetivo diseñar un taller formativo basado en el enfoque diferencial para fortalecer competencias de liderazgo relacionadas con la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad (PCD) en una empresa de investigación colombiana. Esta investigación está basada en un enfoque mixto de tipo descriptivo, guiada por el marco normativo colombiano y técnicas de recolección de información, las cuales permitieron identificar aspectos para mejorar y necesidades que requiere la organización. En consecuencia, los resultados permitieron evidenciar que la empresa cuenta con iniciativas a la inclusión laboral; sin embargo, aún persiste barreras relacionadas con actitudes, percepciones y un nivel limitado de sensibilización por parte de algunos equipos de trabajo. A partir de los hallazgos, se identificó la necesidad de crear una propuesta formativa guiada bajo el aprendizaje experiencial, la cual brinda herramientas practicas fomentar la gestión de equipos inclusivos y promover la construcción de entornos laborales diversos e incluyentes. Teniendo en cuenta lo anterior, se concluye que fortalecer las competencias del liderazgo inclusivo ayuda a la creación de una cultura organizacional más equitativa, favoreciendo la inclusión laboral de PCD. logrando contribuir al desarrollo de entornos laborales basados en la igualdad de oportunidades, el respeto y la equidad.

Palabras clave