Especialización en Gerencia del Talento Humano
Modelo integral de bienestar corporativo en Nuevo Cauca SAS
El presente trabajo desarrolla un Plan Integral de Bienestar dirigido al concesionario Nuevo Cauca, con el propósito de fortalecer la gestión del talento humano y contribuir al mejoramiento de la calidad de vida laboral de los colaboradores. A partir del análisis de la cultura organizacional y las condiciones actuales de la empresa, se identifican necesidades relacionadas con el bienestar físico, emocional, social y laboral, las cuales impactan directamente en el desempeño y la productividad. El plan propuesto integra estrategias orientadas a la promoción de un ambiente de trabajo saludable, el reconocimiento del cumplimiento de objetivos, el equilibrio entre la vida personal y laboral.
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Contenido
- TABLA DE CONTENIDOp. 2
- ANEXOSp. 71
- RESUMENp. 5
- ABSTRACTp. 6
- INTRODUCCIÓNp. 7
- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAp. 8
- JUSTIFICACIÓNp. 10
- OBJETIVOS DEL MODELOp. 12
- ESTADO DEL ARTEp. 13
- MARCO TEÓRICOp. 18
- MARCO CONCEPTUALp. 26
- METODOLOGÍAp. 28
- CONTEXTUALIZACIÓN DE LA EMPRESAp. 31
- MATRICES DIAGNOSTICASp. 35
- PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE TALENTO HUMANOp. 45
- INSTRUMENTO DE MEDICIÓNp. 51
- JUSTIFICACIÓN E INTRODUCCIÓN DEL INSTRUMENTO DE MEDICIÓNp. 52
- Ítems con Mayor Valoración: Fortalezas Organizacionalesp. 57
- Ítems con Menor Valoración: Oportunidades de Mejorap. 57
- DISEÑO MODELO INTEGRAL DE BIENESTARp. 61
- CONCLUSIONESp. 64
- RECOMENDACIONESp. 66
- REFERENCIASp. 67
- ANEXOSp. 71
- Figura 1 Modelo Demanda – Control – Apoyo Socialp. 23
- Figura 2 Piramide de necesidades de Maslowp. 25
- Figura 3 Caracterización demográfica de la muestrap. 53
- Figura 4 Resultados globales por dimensiónp. 55
- Figura 5 Distribución procentual de respuestas por ítem y nivelp. 56
- Figura 6 Distribución de respuestas en la dimensión de compensación y estabilidadp. 59
- Figura 7 Modelo integral de Bienestar Corporativop. 62
- Figura 8 Cronograma plan de trabajop. 63
- Tabla 1 Matriz de necesidades de Maslowp. 35
- Tabla 2 Matriz MEFIp. 37
- Tabla 3 Matriz MEFIp. 39
- Tabla 4 Matriz DOFAp. 42
- Tabla 5 Resultados por dimensiónp. 55
- Anexo A. Ficha técnica del Diagnóstico metodología…………………………………...…………p. 71
- Anexo E. PR-GH-004 Pago de Liquidación y prestaciones sociales – Renuncia Voluntaria…………p. 82