Especialización en Gerencia del Talento Humano
Aplicación del Modelo de Gestión por Competencias en Empresas Chilenas Vs. Empresas Colombianas
El objetivo del presente ensayo fue identificar la aplicación del Modelo de Gestión por Competencias en las organizaciones Chilenas, estableciendo una comparación con las organizaciones Colombianas, la cual fue posible durante la participación en el II seminario Internacional en Gestión de las Organizaciones, realizado en el mes de Diciembre de 2011 en la Ciudad de Santiago de Chile. Se llevo a cabo una revisión teórica, que permitió un acercamiento conceptual sobre el Modelo de Gestión por Competencias y de esta manera llevar a cabo la comparación, la cual fue posible por medio de los acercamientos a diferentes organizaciones Chilenas y con base en el conocimiento de las organizaciones Colombianas, de acuerdo a la experiencia profesional y laboral. Con base en esta revisión teórica se debe contextualizar el concepto de Competencia, el cual para el presente trabajo fue tomada la definición de Spencer (1993) “Competencia es una característica subyacente en un individuo que esta casualmente relacionada a un estándar de efectividad y / o a una performance superior en un trabajo o situación”.