Maestría en Administración · 2026

El papel moderador del tiempo fuera del trabajo en la relación entre los factores de riesgo psicosociales intralaborales, el estrés y el engagement laboral

Resumen

La presente investigación tuvo como objetivo analizar el papel moderador del tiempo fuera del trabajo, conceptualizado como factor de riesgo psicosocial extralaboral, en la relación entre los fatores de riesgo psicosocial intralaborales y dos de sus principales efectos: el estrés laboral y el engagement, en trabajadores colombianos con cargos profesionales. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y transversal. La muestra estuvo conformada por 10.193 trabajadores colombianos evaluados durante los años 2023 y 2024. Para la medición de las variables se utilizaron instrumentos psicométricos validos en Colombia: la Batería de Instrumentos para la Evaluación de los Factores de Riesgo Psicosocial del Ministerio de Trabajo y la Pontificia Universidad Javeriana, y el cuestionario NEXOS para la evaluación del engagement. El análisis de los datos se realizó mediante estadísticos descriptivos, correlaciones de Spearman, regresión lineal y análisis de moderación utilizando el macro PROCESS v3.5 de Hayes en el software SPSS 23. Los resultados evidenciaron una relación positiva y significativa entre los riesgos psicosociales intralaborales y el estrés laboral, así como una relación negativa y significativa entre dichos riesgos y el engagement. Asimismo, se comprobó que el riesgo asociado al tiempo fuera del trabajo modera ambas relaciones, intensificando el impacto negativo de los factores sobre el estrés y profundizando la disminución del engagement cuando las oportunidades de recuperación extralaboral son insuficientes. En conjunto, los hallazgos aportan evidencia empírica relevante para una comprensión integral del riesgo psicosocial en el contexto laboral colombiano.

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