Maestría en Gestión Humana · 2026
El síndrome de burnout y sus causas socioculturales. casos de estudio desde una sociología de la relación con el mundo
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Resumen
Más que un diagnóstico aislado, el síndrome de burnout se despliega como una forma de desgaste que está inscrita en las maneras contemporáneas en cómo se organiza el trabajo, el tiempo y el valor humano. Desde un enfoque cualitativo hermenéutico y mediante entrevistas no dirigidas examinadas a través del análisis del discurso articulado con el método indiciario, se interpretan experiencias de un agotamiento invalidante como la forma de expresión de una época atravesada por la aceleración social y lógicas semiocapitalistas. Los hallazgos muestran que el sufrimiento no se basa únicamente en la fatiga individual: emerge donde la sobrecarga se normaliza, la disponibilidad se vuelve un mandato, la autonomía se reduce y el sentido del trabajo se vuelve vacío. El síndrome se desborda desde el espacio laboral hacia el cuerpo, las relaciones y la vocación, dejando huellas persistentes incluso tras la renuncia. La relevancia de este trabajo radica en proponer una lectura comprensivo-crítica que orienta la gestión humana hacia el límite, el cuidado y la resonancia.