KB. Bibliografía · 2007
Capacidades organizativas y de talento humano para el desarrollo del modelo de competencias en el Sena Regional Quindío
La presente investigación surgió del conocimiento y acercamiento de una de las investigadoras al Modelo de Formación por Competencias Laborales desarrollado por el SENA, generando la inquietud por conocer con más profundidad si la Entidad realizó ajustes y cambios en su interior, tanto en su estructura como en sus procesos, para la implementación y desarrollo del Modelo.
Texto completo 301 páginas con texto
Leer la tesis completa Ficha en el repositorio
Contenido
- 1. TITULOp. 6
- 2. ANTECEDENTESp. 7
- 3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAp. 12
- 4. FORMULACIÓN DEL PROBLEMAp. 17
- 5. JUSTIFICACIÓNp. 18
- 6. ASPECTOS METODOLÓGICOSp. 23
- 6.1 TIPO DE ESTUDIOp. 23
- 6.2 UNIDAD DE ANALISIS Y DE TRABAJOp. 25
- 7. MARCO TEÓRICOp. 33
- 7.1 Gestión del Talento Humanop. 35
- 7.2 Gestión del Conocimientop. 42
- 7.3 Aprendizaje Organizacionalp. 52
- 7.4 Competencias Laboralesp. 55
- 7.5 Operacionalización de Categoríasp. 62
- 8. MARCO CONCEPTUALp. 72
- 9. HIPÓTESISp. 77
- 10. OBJETIVOSp. 78
- 10.1 GENERALp. 78
- 10.2 ESPECÍFICOSp. 79
- RECOLECTADAp. 80
- 11.1 GESTION DEL CONOCIMIENTOp. 80
- 11.1.1 MODELO DE FORMACION POR COMPETENCIASp. 80
- 11.1.2 CAPACIDAD INSTALADAp. 62
- 11.1.3 GESTIÓN TECNOLÓGICA ESTRUCTURALp. 87
- COMPETENCIASp. 18
- 11.1.5 CAPACIDAD DE RETENCIÓN DE INSTRUCTORESp. 98
- 11.2 CAPACIDAD DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONALp. 103
- COMPETENCIASp. 18
- 11.2.2 PROCESO DE SELECCIÓN DE ESTUDIANTESp. 113
- 11.2.3 PROCESO DE EVALUACIÓN DE ESTUDIANTESp. 114
- 11.2.4 SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO DEL EGRESADOp. 117
- 11.3. GESTION DE TALENTO HUMANOp. 119
- 11.3.1 PROCESO DE SELECCIÓN DE INSTRUCTORESp. 119
- 11.3.2 PROCESO DE CAPACITACIONp. 122
- 11.3.3 PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOp. 126
- 11.3.4 PROGRAMAS DE MOTIVACIÓNp. 70
- COMPETENCIASp. 18
- 11.4.1 PRODUCTIVIDADp. 70
- 11.4.2 CRECIMIENTOp. 70
- 11.4.3 ADAPTACIÓN Y COBERTURAp. 137
- 12. CONCLUSIONESp. 142
- 12.1 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTOp. 42
- 12.1.1 Capacidad Instalada para el Modelo de Competenciasp. 142
- 12.1.2 Gestión Tecnológica Estructuralp. 87
- Competenciasp. 18
- 12.2 CAPACIDAD DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONALp. 103
- Competenciasp. 18
- 12.3 GESTIÓN DE TALENTO HUMANOp. 158
- 12.3.1 Selección de Talento Humanop. 158
- 12.3.2 Proceso de Capacitaciónp. 160
- 12.3.3. Proceso de Evaluación del Desempeñop. 126
- 12.3.4. Programas de Motivaciónp. 70
- 12.4 EFECTIVIDAD DEL MODELO DE COMPETENCIASp. 165
- 12.4.1 Productividadp. 70
- 12.4.2 Crecimientop. 70
- 12.4.3 Adaptaciónp. 71
- 12.4.4 Coberturap. 71
- DE COMPETENCIAS EN EL SENA REGIONAL QUINDÍOp. 167
- 14. RESULTADOS ESPERADOSp. 204
- 14.1 Resultados Directosp. 204
- 14.2 Resultados Indirectosp. 205
- 15. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2005-2007p. 206
- 16. PRESUPUESTO INVESTIGACIÓNp. 208
- BIBLIOGRAFIAp. 209