Maestría en Gerencia y Desarrollo de Personas · 2026
De la gestión a la innovación: prácticas de gestión del talento humano que impulsan la innovación organizacional en el contexto colombiano
El estudio tuvo como objetivo identificar la relación de las prácticas de gestión del talento humano (GTH) sobre la innovación organizacional en el contexto colombiano. Se adoptó un enfoque cuantitativo, descriptivo y transversal, con una muestra de 283 participantes residentes en Colombia. Los datos se recolectaron mediante un cuestionario tipo Likert de 7 puntos, validado estadísticamente por el coeficiente Alfa de Cronbach (a = 0.861–0.921), que midió dimensiones como reclutamiento, entrenamiento, compensación, diseño del trabajo, participación y desempeño. Los análisis descriptivos, correlacionales y de varianza (ANOVA) evidenciaron relaciones significativas entre las prácticas de GTH y la innovación organizacional (la disposición al cambio, los comportamientos de ambidestreza y los comportamientos de innovación). Los hallazgos revelan que la innovación depende más de factores psicológicos y estructurales, el apoyo percibido y la coherencia organizacional, que de incentivos económicos. Además, se observaron diferencias por edad y nivel educativo. El estudio confirma la pertinencia del modelo AMO (habilidad, motivación y oportunidad) en el contexto colombiano y resalta la importancia de fortalecer el aprendizaje continuo y la autonomía temprana a través del fortalecimiento de entornos basados en la confianza y la seguridad psicológica. Estos resultados ofrecen implicaciones teóricas y prácticas para el diseño de políticas de GTH que promuevan la innovación y la sostenibilidad organizacional.