Maestría en Gestión de la Información Documental · 2022
Contratación laboral y la aplicación de la normatividad archivística en Colombia
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Resumen
El propósito de la monografía es indagar por los factores asociados a la contratación laboral de profesionales en archivística y su impacto en la gestión documental en Colombia, haciendo uso de la metodología de investigación cualitativa-descriptiva. Para ello se tendrá en cuenta el concepto de Gestión Documental; entendido como un conjunto de metodologías que involucran técnicas para el manejo de la documentación; Normatividad Archivística como el grupo de normas jurídicas expedidas por el poder legislativo, y las normas emanadas por el Archivo General de la Nación; Flexibilidad laboral como una de las estrategias del Estado colombiano para dinamizar la oferta laboral y disminuir el desempleo; y Contratación laboral como un acuerdo de voluntades que adopta diferentes formas o nombres de conformidad con el instrumento o la modalidad que adopten o acuerden la partes involucradas (contratista-contratado). Dichos conceptos se abordan desde las posturas de autores como Joyanes Aguilar (2015), Rodin y Romiati (2019) y Villada (2018). En el marco de ello, también se identifica la relación entre falta de personal con formación o experiencia en archivística y la contratación laboral con la aplicación de las políticas de gestión documental; se caracterizan los aspectos que rigen la contratación de profesionales, tecnólogos, técnicos y auxiliares para el desarrollo de los procesos archivísticos, y finalmente proponer lineamientos que optimicen su contratación laboral. El marco metodológico desarrollado en la investigación tuvo un enfoque cualitativo, método de análisis documental, como técnica de recolección de información se implementó el diseño y diligenciamiento de una matriz de análisis normativo y una matriz de análisis de competencias laborales, tomando como objeto de análisis el contenido y los recursos electrónicos para su acceso y consulta.