ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS · 2024
Determinación del clima organizacional de los docentes y administrativos de la Universidad del Valle Sede Pacífico en el año 2023
Este estudio tiene como objetivo principal determinar el clima organizacional de los docentes y administrativos de la Universidad del Valle Sede Pacifico, ubicada en el distrito de Buenaventura para el año 2023. Para ello se tomará como base una serie de variables que permitan identificar el estado de la organización en cuanto a Clima Laboral. Luego se hará el análisis de los datos e información obtenida por medio de un cuestionario con escala de frecuencia tipo Rensis Likert y se medirá en base al instrumento de medición de Daniel J. Koys y Thomas A. Decottis y, por último, se formulará un plan de acción para la ejecución de acciones preventivas y/o correctivas que contribuyan al mejoramiento y sostenimiento del clima organizacional. Esta investigación está compuesta por aspectos tales como el planteamiento del problema, los objetivos de investigación, marcos de referencia, aspectos metodológicos, justificaciones y caracterización de la organización objeto de estudio y por último los resultados obtenidos a través del análisis de los 8 ítems que estipula el instrumento de medición utilizado.
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Contenido
- Lista de Figurasp. 5
- Agradecimientosp. 6
- Resumenp. 7
- Introducciónp. 8
- 1. Tratamiento del problemap. 9
- Formulación del problemap. 11
- Objetivosp. 11
- Objetivo generalp. 11
- Objetivos específicosp. 12
- Justificaciónp. 12
- Marcos de referenciasp. 13
- Marco contextualp. 13
- 5.2. Marco teóricop. 18
- Marco legalp. 27
- Marco conceptualp. 29
- Estado del artep. 31
- Aspectos metodológicosp. 34
- Tipo de estudiop. 34
- Método de investigaciónp. 35
- Población objeto de estudiop. 35
- Proceso metodológicop. 36
- Instrumento metodológicop. 37
- Caracterización de la empresap. 37
- Ubicaciónp. 37
- Misiónp. 37
- Visiónp. 37
- Historiap. 38
- Resultadosp. 41
- Caracterización de la empresap. 37
- Dimensión de autonomíap. 47
- Dimensión de cohesiónp. 47
- Dimensión de confianzap. 47
- Dimensión de presiónp. 48
- Dimensión de apoyop. 48
- Dimensión de reconocimientop. 48
- Dimensión de equidadp. 49
- Dimensión de innovaciónp. 49
- Plan de mejorap. 51
- Conclusiónp. 31
- Referencias bibliográficasp. 54
- ANEXOS:p. 57
- Figura 1. Estado del artep. 34
- Figura 2. Cargosp. 41
- Figura 3. Genero Docentesp. 42
- Figura 4. Genero Administrativosp. 42
- Figura 5.Edad Docentesp. 42
- Figura 6.Edad Administrativosp. 42
- Figura 7. Estado Civil Administrativosp. 43
- Figura 8. Estado Civil Docentesp. 43
- Figura 9.Tiempo de servicio Administrativosp. 44
- Figura 10.Tiempo de servicio Docentesp. 44
- Figura 11.Tipo de contrato Administrativosp. 45
- Figura 12. Tipos de contratos Docentesp. 45
- Figura 13. Dimensiones Docentesp. 46
- Figura 14. Dimensiones Administrativosp. 46
- Figura 15. Variables Docentesp. 49
- Figura 16. Variables Administrativosp. 50
- Figura 17. Plan de Acciónp. 52
- Figura 18. Encuestap. 58