ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS · 2026
El liderazgo en el sector bancario: un análisis teórico-práctico aplicado al contexto de una entidad financiera en Guadalajara de Buga, Valle del Cauca
El análisis del liderazgo en el sector bancario de Guadalajara de Buga permitió comprender cómo se configuran las prácticas de dirección dentro de un entorno que combina la presión competitiva del mercado con la necesidad de mantener relaciones cercanas con los clientes y equipos internos. El estudio, de corte cualitativo y naturaleza descriptiva, articuló la revisión de referentes teóricos con un caso aplicado en una entidad local, en donde se usó el Modelo Integrado de Liderazgo Bancario Contextualizado como guía metodológica. Las entrevistas y encuestas realizadas evidenciaron un estilo de liderazgo marcado por la participación, la promoción del aprendizaje y la apertura en la comunicación, lo cual se traduce en un ambiente laboral relativamente cooperativo y con sentido de pertenencia. No obstante, los hallazgos también señalaron que persisten limitaciones en la evaluación formal del desempeño, la gestión sistemática de la motivación y el manejo estructurado de conflictos, aspectos que en ocasiones generan percepciones dispares sobre la solidez del liderazgo en los procesos estratégicos. De igual modo, los líderes expresaron la importancia de fortalecer sus competencias mediante capacitación continua y contar con mayor autonomía en la toma de decisiones. La investigación concluye que el liderazgo bancario no puede entenderse como un esquema rígido, sino como una práctica dinámica y contextual, que demanda mantener un balance entre la claridad estratégica y la sensibilidad hacia las personas, y que de su correcta gestión depende, en gran parte, la sostenibilidad y proyección de las instituciones financieras locales.
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Contenido
- Resumenp. 8
- Abstractp. 9
- Introducciónp. 10
- Antecedentesp. 12
- Internacionalesp. 12
- Nacionalesp. 14
- Planteamiento del problemap. 17
- Formulación del problemap. 19
- Sistematización del problemap. 19
- Objetivosp. 20
- Objetivo Generalp. 20
- Objetivos Específicosp. 20
- Justificaciónp. 21
- Marco de referenciap. 23
- Marco teóricop. 23
- La teoría de casos como enfoque metodológico en el análisis bancariop. 24
- Aplicaciones en el sector bancario: de la gobernanza a la innovaciónp. 25
- El valor del enfoque para el análisis de liderazgo en bancos localesp. 26
- Consideraciones teóricas complementariasp. 26
- Marco conceptualp. 27
- Marco contextualp. 31
- Metodologíap. 33
- Tipo de estudiop. 33
- Método de investigaciónp. 33
- Enfoquep. 33
- Paradigmap. 33
- Fuentes y técnicas de recolección de informaciónp. 34
- Resultadosp. 35
- sector bancariop. 29
- estudio de casop. 30
- financierop. 34
- Modelo de teoría de casos de liderazgop. 45
- Bugap. 46
- Delimitación del objeto de estudio y alineación institucionalp. 50
- Diseño metodológico desde una lógica cualitativa (o mixta)p. 51
- Aplicación del modelo por dimensionesp. 51
- Triangulación y análisis interpretativop. 52
- Devolución de resultados e implementación de mejorasp. 52
- Diseño de instrumentosp. 53
- Análisis de resultadosp. 55
- Conclusionesp. 69
- Recomendacionesp. 71
- Bibliografíap. 72
- Anexosp. 77
- Tabla 1. Matriz del problemap. 18
- Tabla 2. Fuentes y técnicas de recolección de informaciónp. 34
- Tabla 3. Tabla comparativa de estudios de caso sobre liderazgo en el sector bancariop. 35
- Tabla 4. Competencias y habilidades de liderazgo en el sector financierop. 43
- Tabla 5. Modelo Integrado de Liderazgo Bancario Contextualizado (MILBC)p. 48
- Tabla 6. Preguntas orientadoras para la evaluaciónp. 51
- Tabla 7. Guía de preguntasp. 53
- Tabla 8. Ítems por dimensiónp. 54
- Tabla 9. Participantes de la encuestap. 55
- Figura 1. Modelo multidimensional de liderazgop. 49
- Figura 2. ¿Cómo describiría su estilo de liderazgo en la gestión diaria del equipo?p. 56
- colaboradores?p. 57
- estrategias del equipo?p. 58
- Figura 6. ¿Cómo maneja los conflictos internos en su equipo?p. 58
- cultura organizacional?p. 59
- equipo?p. 59
- del banco?p. 60
- Figura 11. Mi líder fomenta un ambiente de comunicación abierta y respetop. 62
- trabajop. 63
- nuevos retosp. 63
- Figura 14. Mi líder maneja los conflictos de manera efectiva y justap. 64
- Figura 15. Siento que mi líder es un ejemplo vivo de los valores y cultura del bancop. 64
- Figura 16. Mi líder motiva y reconoce mi trabajo de forma adecuadap. 65
- del bancop. 66
- Anexo A. Guía de entrevista semiestructurada para líderes y mandos mediosp. 77
- Anexo B. Encuesta de percepción para colaboradores sobre prácticas de liderazgop. 78