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Mecanismos anticorrupción en el aprovisionamiento de talento humano en la administración pública: un análisis comparativo entre Colombia y Honduras
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Factores intrínsecos y extrínsecos que influyen en la motivación laboral de los empleados y asociados de una empresa de vigilancia y seguridad privada ubicada en la ciudad de Medellín, Colombia.
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SINTRAPRENDE: modelo estratégico de desarrollo humano para el fortalecimiento de las competencias y el desempeño del talento humano de SINTRAOEMPUH SAN JOSÉ.
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Comparación de Sistemas de Gestión Humana Universalistas y Configuracionales y sus efectos en el desempeño en manufactura
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Impacto de las competencias digitales en el desempeño individual: evidencia desde un contact center en Manizales
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Gestión de Competencias Digitales Docentes y Apropiación Pedagógica, Diseño de un Plan de Fortalecimiento para el Talento Humano Docente de una Institución Educativa en Manizales, alineado a la Ruta MinTIC, 2025.
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Identificación de factores asociados al ausentismo laboral en una Institución Prestadora de Servicios de salud mediante modelos de analítica predictiva
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Formación automatizada y transferencia del aprendizaje en entornos normativos dinámicos: estudio de caso en Car Freight Shipping Company
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Impacto de un programa de formación en inteligencia artificial en el desempeño de empleados administrativos del sector salud: un análisis pre-post intervención
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Influencia de la compensación total en el desempeño individual de los agentes de telemarketing de Lamassu Media SAS
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Dinámicas laborales, desde el ser y hacer, en un grupo de jóvenes vinculados a través de la política de primer empleo en la ciudad de Manizales
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Incidencia de la equidad de género en la calidad de vida laboral en auxiliares de enfermería del programa de atención domiciliaria de una IPS de la ciudad de Neiva
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Impacto de las prácticas de gestión del talento humano en las capacidades individuales de exploración y explotación: un estudio en una institución de educación superior.
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Gestión humana e inteligencia artificial: un nuevo enfoque para la gestión del talento. Revisión de la literatura
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Gestión del conocimiento y calidad del servicio: un análisis bibliométrico desde la perspectiva del Management.
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Gestión del cambio en un mundo en transformación en Mabe
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Influencia de la calidad de vida laboral en el desempeño de los trabajadores de un centro de atención telefónica: un análisis a partir de un sistema de ecuaciones estructurales.
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Aporte de los incentivos a la innovación incremental - un análisis en la rama judicial de la ciudad de Manizales, Caldas (Colombia).
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Diseño de cargos para la generación de motivación intrínseca en los empleados de Nutrimagdalena SAS.
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Contribución de las competencias digitales con la implementación de los modelos de negocio de las empresas de base tecnológica de la ciudad de Manizales, Caldas
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